沒有簽合同辭去職務(wù)了不給薪酬怎么辦現(xiàn)已拖了半年沒給薪酬了
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勞動合同沒有載明工資的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定或者實行同工同酬。
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簽了勞動合同就可以拿到薪酬？簽訂合同當月開始計算工資。哪怕休息一個月也是帶薪休假！是單位讓休息不是自己不去上班，不是的責任，所以工資照付。另外，簽訂合同在當月15日之前（哪怕是14號簽訂的）也是算一個月的工資，如果是15日之后簽的算半個月工資。當然，如果合同中明確約定
2020.08.23 704 -
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勞動合同沒填寫薪酬1、勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔賠償現(xiàn)任 2、對薪資待
2020.05.15 374
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沒合同，拖薪酬，不給辭去職務(wù)該怎么辦
可通過勞動仲裁解除勞動關(guān)系，并要求支付工資及補償。若需了解更為具體準確的咨詢意見或操作方案，還需詳細審閱并分析你手頭的證據(jù)或事實陳述，您可致電本律師或來辦公室面談獲得法律支持。
2022-10-08 15,340 -
牽強辭去職務(wù)了老板不給薪酬怎么辦
請問拖欠多少工資呢，的行為是違法的，建議到勞動監(jiān)察部門投訴的，數(shù)額較大就建議訴訟解決的，具體情況您說的還不是特別明確，建議來電咨詢，我們才能詳細溝通，清楚細節(jié)問題，才能給您更準確的建議，以此維護您的最
2022-10-02 15,340 -
沒有簽合同，辭去職務(wù)不發(fā)薪酬怎么辦？
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明
2022-10-07 15,340 -
辭去職務(wù)不干不給I薪酬怎么辦
可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，也可收集證據(jù)申請勞動仲裁
2022-10-01 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:06
簽了合同不給錢怎么辦簽了合同不給錢分兩種情況討論： 1、雙方簽訂合同后，如果守約方已經(jīng)按照合同約定履行了合同義務(wù)，這個時候違約方明確表明或者以自己的行為表示不想履行合同了，不想給錢了，守約方有權(quán)向人民法院起訴或者向仲裁委員會申請仲裁，請求對方支付相應(yīng)的金額并且
1,816 2023.01.04 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，
652 2022.04.17
