事業(yè)單位病假要請(qǐng)多久會(huì)開除
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1、事業(yè)單位勞動(dòng)者病假違反以下規(guī)定的，會(huì)被開除：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。 25、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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事業(yè)單位的工作人員按規(guī)定請(qǐng)病假的，不會(huì)被自動(dòng)開除。但超過(guò)病假期限未到用人單位就業(yè)，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以開除。醫(yī)療期的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
當(dāng)病假期限長(zhǎng)于醫(yī)療期時(shí)，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有依合法程序制定并且向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工達(dá)到幾日，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
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事業(yè)單位病假多少天開除?事業(yè)單位勞動(dòng)者病假不滿足以下規(guī)定的，會(huì)被開除：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
2020.06.24 249 -
事業(yè)單位病假多長(zhǎng)時(shí)間開除當(dāng)病假期限長(zhǎng)于醫(yī)療期時(shí)，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有依合法程序制定并且向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工達(dá)到幾日，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
2020.06.05 227 -
事業(yè)單位病假多少天公司會(huì)自動(dòng)開除病假只要在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得開除；超過(guò)醫(yī)療期未到用人單位就業(yè)，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以開除。醫(yī)療期規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
2020.10.06 218
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事業(yè)單位病假多久開除
事業(yè)單位人員病事假處理辦法一、病假期間扣發(fā)定：(1)月內(nèi)累計(jì)病假11天及以上或連續(xù)病假半個(gè)月及以上者，扣發(fā)當(dāng)月“月金”和“其它”。
2022-07-17 15,340 -
一般事業(yè)單位病假要開多久？
病假期間長(zhǎng)于醫(yī)療期間，使用者可以單方面解除勞動(dòng)合同。1、用人單位有依合法程序制定并且向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工達(dá)到幾日，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。2、使用者有正確的工作措施（
2021-10-24 15,340 -
事業(yè)單位病假是多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)開除
事業(yè)單位勞動(dòng)者病假違反以下規(guī)定的，會(huì)被開除：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上
2022-10-12 15,340 -
7級(jí)后病假多久會(huì)被單位開除
工傷，員工可以與單位解除勞動(dòng)合同，單位不得解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，只要你
2022-10-08 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:00
事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
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單方申請(qǐng)離婚要多久如果當(dāng)事人因?yàn)槟承┰蛳胍獑畏矫娴纳暾?qǐng)離婚，需要起訴離婚并提交起訴狀。法院接受當(dāng)事人的訴訟狀，并且在七天之內(nèi)會(huì)下達(dá)通知當(dāng)事人是否成功立案。如果立案成功的話，就會(huì)在開庭的前三天通知雙方當(dāng)事人。一般法院如果采取比較簡(jiǎn)單的流程，就會(huì)從立案那天算起
503 2022.06.22
