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因病換崗降工資一般來說是不可以的，除非雙方協(xié)商同意。勞動者在病假期間，公司調崗和降薪是不合法的。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
2020.12.13 303 -
矽肺病工傷賠償標準矽肺病工傷賠償標準要根據鑒定的等級進行確定。工傷保險基金會按照每個月支付其傷殘津貼，標準為一級傷殘是本人工資的百分之九十，二級傷殘是本人工資的百分之八十五，三級傷殘是本人工資的百分之八十，四級傷殘是本人工資的百分之七十五。傷殘津貼的實際金額
2022.04.12 2,357 -
因病換崗為什么會降工資1、一般來說是不可以的，除非雙方協(xié)商同意。 2、勞動者在病假期間，公司調崗和降薪是不合法的。 3、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
2020.11.30 155
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矽肺病退休后有工資嗎
【法律意見】工作補助標準：調任較輕工作的矽肺患者，發(fā)原標準工資的100。對于二，三期矽肺患者的，需要脫產休養(yǎng)的，在一年內發(fā)給原工資的100，一年后，發(fā)給原工資90。對患一期矽肺并合并肺結核或代償機能屬
2022-07-09 15,340 -
矽肺肺病死亡工資怎么計算？
矽肺病死亡屬于工亡，根據《工傷保險》第三十七條規(guī)定“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月
2022-07-08 15,340 -
因工傷降低工資
勞動者在工傷醫(yī)療期內，用人單位應按原來待遇按月支付工資；醫(yī)療期結束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動者后調整崗位，改變待遇，需要和
2022-08-27 15,340 -
因業(yè)績下滑降低員工工資合法嗎
公司因為業(yè)績下滑，公司利潤縮水而降低員工工資也屬于合理情況，不過需要給予員工正式的公告，才算是合法。
2022-10-19 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17
