公司以調(diào)崗降薪拒絕上班，單位能否解除勞動合同？雙方能否解除合同
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我朋友在公司銷售總監(jiān)。后來，該公司決定取消銷售部門，對我朋友進(jìn)行了調(diào)崗降薪安排。我朋友不同意調(diào)崗降薪拒絕上班。幾天后，公司以我朋友不服從安排為由，與他解除勞動合同。請問，遇此情況，單位能解除合同嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：雙方簽訂的勞動合同中，約定了他的工作崗位，但該公司以經(jīng)營發(fā)生變化為由，調(diào)整他的工作崗位，并未與其協(xié)商變更，而是直接通知他到其他崗位工作，并調(diào)低了勞動報酬。該公司的行為違反了《勞動合同法》第29條、第35條的規(guī)定，魏某有權(quán)拒絕?，F(xiàn)該公司以他不接受公司安排為由，單方面解除勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)向他支付賠償金。
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用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實全面履行勞動合同。非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達(dá)成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強行要求勞動者調(diào)換到其他工作崗位，或強行降低勞動者的薪酬待遇的，用人單位的上述行為則屬未按照勞動合同約定提供相應(yīng)的勞動條件，勞動者可以要求解除勞動合同。
公司不可以拒絕員工解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，如果勞動者提出解除勞動合同，公司不同意的，勞動者提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動合同，公司不可以拒絕。
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員工拒絕調(diào)崗能解除勞動合同嗎員工拒絕調(diào)崗是否可以解除勞動合同需要按實際情況判斷，具體如下： 1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 2、如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出
2022.06.08 596 -
公司能否單方解除勞動合同公司具備以下情形，可以單方解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任
2020.06.01 124 -
公司能否單方解除勞動合同？單方解除勞動合同需要滿足法定解除勞動合同條件，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保
2020.08.07 122
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公司降薪調(diào)崗解除勞動合同
首先降薪調(diào)崗屬于違法，如果因此和你解除合同屬于違法，你可以要求經(jīng)濟補償金。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊
2022-01-29 15,340 -
員工拒絕降崗公司能解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接
2022-04-20 15,340 -
調(diào)崗降薪是否違法解除勞動合同
您是怎么考慮的？如果單位辭退您可以要求支付經(jīng)濟補償金。調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進(jìn)行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作
2022-01-20 15,340 -
公司調(diào)崗降薪勞動者可否能拒絕
1、如果公司調(diào)崗降薪，勞動者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且使用書面形式；若勞動者認(rèn)定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-06-25 15,340
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01:24
違約方能否解除合同今天和大家分享一下違約方能否解除合同 嚴(yán)格意義上，合同法并沒有賦予違約方解除合同的權(quán)利。但是在司法實踐中，出現(xiàn)了違約方雖然存在違約行為，但是合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行下去，或者合同履行下去出現(xiàn)了極大的事實阻礙的情況。針對這種情況，不同的法院會做出
1,278 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
