如何確定協(xié)商一致解除勞動合同的適用范圍？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同的解除可以經(jīng)過用人單位和勞動者的一致協(xié)商,但必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在勞動合同依法訂立后,雙方當事人必須履行合同義務(wù),并遵守合同的法律效力。任何一方都不得擅自解除勞動合同,以免違反法律法規(guī)的規(guī)定。 然而,為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn),本法規(guī)定在特定條件和程序下,用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同。但必須符合以下幾個條件: 1. 被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同。 2. 解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行。 3. 用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求。 4. 雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 應(yīng)當注意的是,按照本法第四十六條第(二)項和勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動合同的,應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合同有約定的，按照合同約定賠償損失。如果合同沒有約定，則按照實際損失賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
是單方解除還是雙方協(xié)商一致解除勞動合同主要的區(qū)別是，單方面解除勞動合同沒有雙方協(xié)商一致的過程，雙方協(xié)商一致解除勞動合同屬于用人單位和勞動者就勞動者合同執(zhí)行過程出現(xiàn)影響勞動合同執(zhí)行的情況下，雙方協(xié)商一致達成諒解，解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
-
領(lǐng)失業(yè)金的解除勞動合同能寫協(xié)商一致解除勞動合同嗎領(lǐng)失業(yè)金的解除勞動合同不可以寫協(xié)商一致解除勞動合同，非本人意愿中斷就業(yè)是領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備條件，個人提出協(xié)商一致解除合同的，屬于因本人意愿中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件。
2020.10.19 282 -
可以，經(jīng)勞動者協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。
2020.03.14 270 -
-
如何認定解除勞動合同的時間, 勞動合同協(xié)商一致解除勞動合同的方式
1、公司提出解除勞動合同 公司是的可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在該單位的工作年限
2022-03-30 15,340 -
勞動合同適用的范圍有哪些，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以
勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時
2022-05-06 15,340 -
公司協(xié)商解除勞動合同并與我協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)當如何要求賠償
你所在公司向你提出解除勞動合同并與你協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當按照下列標準向你支付經(jīng)濟補償金：1、經(jīng)濟補償按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-02-27 15,340 -
勞動者協(xié)商解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，是否支持?
用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金，有兩種不同的意見。一種意見認為，《勞動合同法》第四十六條第二款第(二)項規(guī)定的由用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)予支付經(jīng)濟補償金的情形，同時，也
2022-04-23 15,340
-
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:57
合同法的適用范圍中國現(xiàn)行的法律關(guān)于合同的有關(guān)條文，均規(guī)定在《中華人民共和國民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律
2,819 2022.04.17 -
00:52
專利權(quán)的保護范圍如何確定專利權(quán)的保護范圍確定如下： 1、外觀設(shè)計專利權(quán)的保護范圍以表示在圖片或者照片中的該外觀設(shè)計專利產(chǎn)品為準； 2、確定專利權(quán)保護范圍的法律文件是權(quán)利要求書、說明書、外觀設(shè)計的照片或圖片。 發(fā)明專利申請自申請日起三年內(nèi)，國務(wù)院專利行政部門可以根據(jù)
871 2022.10.08
