派遣員工發(fā)生，相關待遇由誰承擔？
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某用工單位咨詢，數名派遣員工發(fā)生工傷，相關工傷費用應由派遣單位還是用工單位承擔A律師答復，根據《勞動合同法》相關規(guī)定，派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，應由派遣單位與用工單位向派遣員工承擔連帶責任。至于派遣單位與用工單位內部如何分擔，依照雙方勞務派遣協議約定，如無約定，依照雙方過錯比例承擔。閱讀延伸：勞務派遣
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派遣員工工作期間在用工單位因遭遇事故導致工傷的主要由勞務派遣單位承擔責任，若勞務派遣單位事先與用工單位約定好雙方承擔的責任，勞務派遣單位和用工單位協商后共同承擔賠償責任。由勞務派遣單位依法申請工傷認定，由用工單位輔助核查工傷認定。
勞務派遣員工發(fā)生工傷事故時，被派遣的員工應該直接與勞務派遣公司聯系。勞務派遣公司將根據勞務派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。對于派遣員工，用人單位就是勞務派遣公司，工傷認定的主體也是勞務派遣公司。
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派遣員工工傷由誰承擔責任《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持:勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。根據《中華人民共
2020.03.12 246 -
勞務派遣員工工傷由誰承擔勞務派遣員工工傷由誰承擔： 1、對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。 2、但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定
2020.08.06 254 -
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勞務派遣員工發(fā)生工傷，由誰承擔責任？勞務派遣員工發(fā)生工傷誰擔責
按照法律規(guī)定勞務派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關福利待遇的義務。受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納，因未繳納社會保
2022-04-09 15,340 -
發(fā)生工傷由誰承擔相關費用, 工傷的相關待遇有哪些
發(fā)生工傷，由保險和單位承擔相關費用。工傷的相關待遇為《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三
2022-03-26 15,340 -
勞務派遣員工發(fā)生工傷，由誰承擔責任
按照法律規(guī)定勞務派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關福利待遇的義務。受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納，因未繳納社會保
2022-04-24 15,340 -
勞務派遣員工發(fā)生工傷，由誰承擔責任？
按照法律規(guī)定勞務派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關福利待遇的義務。受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納，因未繳納社會保
2022-04-24 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:09
工傷賠償由誰來承擔工傷賠償由誰來承擔，需要依據具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應當按照相應的工傷賠償項目和費用標準進行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
01:05
工傷護理費由誰承擔工傷護理費由工傷保險基金承擔。工傷職工已經評定傷殘等級，并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區(qū)
4,328 2022.04.17
