職工中途進入新單位當年度年休假怎樣計算
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凡職工連續(xù)工作滿12個月以上，新進用人單位后當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如某職工應享受年休假的天數(shù)為10天，3月21日進入新單位工作，其當年度可享受年休假天數(shù)為 7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規(guī)定不享受年休假，其當年度實際享受年休假天數(shù)為7天。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
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職工中途進入新單位當年度年休假的計算方式：如果職工累計工作的年限滿1年不滿10年的，可休年假5天；如果滿10年不滿20年的，可休年假10天；如果滿20年及以上的，則可休年假15天。
1、公式 一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)。 2、公式 二、離職時年休假當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)。 3、公式 三、未安排法定年休假報酬12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數(shù)。
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