合同到期未續(xù)簽，還能主張雙倍工資嗎
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可以主張，但是過訴訟時效了。2013年1月合同期滿后，乙公司應(yīng)當(dāng)在2013年2月內(nèi)與甲簽訂書面勞動合同，但未簽，但是根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資，因此乙公司應(yīng)支付2013年3月至2014年2月的雙倍工資。但是，二倍工資的訴訟時效應(yīng)從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算，具體而言，從勞動者入職第二個月起算。二倍工資的主張，已過訴訟時效，得不到法律的支持。
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合同到期公司不續(xù)簽，不可以主張雙倍工資。用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位與勞動者屬于事實勞動關(guān)系，未續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。
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合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資嗎合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2020.03.11 141 -
勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資嗎？勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動者不能主張雙倍工資，但可要求單位依法支付給本人經(jīng)濟(jì)補償金。如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽，而單位超過一個月不與勞動者簽約的，勞動者才可以從第二個月起要求每月獲得雙倍工資，但最多以十一個月為限。
2020.05.27 207 -
勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資嗎合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1.勞動合同到期后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。此時，用人單位無需支付雙倍工資。 2.勞動合同期滿
2020.03.15 153
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合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資嗎
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2022-07-04 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽可以主張雙倍工資嗎
合同期滿繼續(xù)用工滿一個月未續(xù)簽可以主張二倍工資。 勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八
2022-03-26 15,340 -
勞動合同到期后，公司未續(xù)簽勞動合同能主張雙倍工資嗎
《》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日，既然是勞動關(guān)系建
2022-09-17 15,340 -
未簽勞動合同能主張雙倍工資嗎
《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向工作所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，主張雙倍工資。此
2022-05-10 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
