勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同是否屬于被辭退？
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按照通常的理解,當用人單位與勞動者達成解約協(xié)議時,雇主有責任向其支付經(jīng)濟補償金。如果雇主和勞動者能夠就解除勞動合同的事項達成雙方都能接受的方案,并簽署書面協(xié)議,那么這種行為就可以被視為協(xié)商性解除勞動合同。而如果用人單位堅持要強制解除勞動關(guān)系,即使勞動者不同意該方案,那么這種行為就構(gòu)成了非法解除勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位按規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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