簽了勞動合同卻被辭退怎么辦
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簽了勞動合同卻被辭退，首先要看是不是違法辭退，如果是違法辭退的話，可以與用人單位協(xié)商支付賠償金，如果用人單位不支付的話，可以申請勞動仲裁要求支付。 【相關(guān)延伸】 問：簽了勞動合同卻被辭退有工資嗎？ 答：簽了勞動合同卻被辭退有工資。試用期與非試用期一樣只要勞動者付出了實(shí)際的勞動，那么公司就必須給予相應(yīng)的工資，而如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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勞動者沒簽勞動合同又被公司給辭了的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后依法請求維護(hù)本人的合法權(quán)益。對仲裁裁決不服的，還可以通過向人民法院起訴等手段來維權(quán)。
公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
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簽了勞動合同被辭退怎么辦您好，建立勞動關(guān)系后被辭退分為兩種情形。一種是合法解除勞動關(guān)系，這種情況下勞動者只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；一種是違法解除勞動關(guān)系。如果認(rèn)為單位系非法辭退，可以向勞動行政部門舉報，也可以通過勞動仲裁的方式主張權(quán)利，要求繼續(xù)履行勞動合同；或者主張解除
2022.04.16 750 -
沒有簽訂勞動合同卻被單位辭退怎么辦勞動者在未簽勞動合同時，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；單位用工超過一個月的，可同時請求支付最多不超過十一月的每月雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民
2020.04.06 174 -
沒簽勞動合同被辭退了怎么辦用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無故被辭退的話:要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。
2020.10.29 244
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簽了勞動合同卻被辭退怎么辦？
簽了勞動合同卻被辭退，首先要看是不是違法辭退，如果是違法辭退的話，可以與用人單位協(xié)商支付賠償金，如果用人單位不支付的話，可以申請勞動仲裁要求支付。 【相關(guān)延伸】 問：簽了勞動合同卻被辭退有工資嗎？ 答
2022-05-27 15,340 -
沒簽勞動合同卻被辭退怎么辦？
單位的做法嚴(yán)重違反《勞動合同法》，屬于違法辭退，您可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；或申請勞動仲裁。
2022-03-28 15,340 -
沒簽勞動合同，卻被辭退該怎么辦？
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動合同卻被辭退怎么辦
你們之間過了一年沒有簽訂勞動合同，在法律上已經(jīng)視為簽訂了無固定期限勞動合同；如果公司現(xiàn)在公司辭退你，涉嫌違法解除勞動合同，公司要向你支付賠償金，根據(jù)你在本公司的工作年限，每滿一年賠償你兩個月的工資，記
2022-02-19 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
