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勞動者去新單位入職不滿一年,到新單位除名,還能享受帶薪年休假嗎

2022-03-04 11:40

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職工不享有帶薪年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿一年的,享受帶薪年休假。享受帶薪年休假是從第二個年度開始,并不是工作的第一年度。勞動者去年十一月份入職,到今年十月份,累計(jì)工作時間不滿一年,沒有帶薪年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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根據(jù)目前的法律規(guī)定,勞動者必須連續(xù)工作一年以上,才能享受帶薪年休假,不滿一年的勞動者是尚未達(dá)到放帶薪年休假的資格。不過若公司的福利待遇好,或許不滿一年也可以放。因?yàn)榉梢?guī)定的是最低標(biāo)準(zhǔn),法律沒有規(guī)定的事項(xiàng)是可以自由發(fā)揮。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

新單位工作不滿一年不能享受年假,因?yàn)楦鶕?jù)《職工帶薪年休假條例》,明確規(guī)定了,職工享受帶薪年休假的前提條件是連續(xù)工作1年以上的,才可以,如果工作不滿一年,那么按照規(guī)定是不能享受年休假的。

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