工傷出院后的護(hù)理費(fèi)如何計(jì)算
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視具體情況而定。如果護(hù)理人員沒有收入或者是雇傭護(hù)工的，護(hù)理費(fèi)的計(jì)算是：參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。
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工傷出院后護(hù)理費(fèi)的計(jì)算是護(hù)理人員是有固定收入的，按護(hù)理人員的收入支付護(hù)理費(fèi)，如果沒有固定收入的，按地區(qū)平均工資支付。不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排的護(hù)理的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。
安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY；安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價(jià)格水平確定。 護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的除外。工傷職工出院后，如需護(hù)理的，應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位安排護(hù)理人員的話單位無需再另行支付護(hù)理費(fèi)。
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工傷出院后的工資和護(hù)理費(fèi)如何算工傷出院后的工資和護(hù)理費(fèi)詳情如下，職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。 所謂本人工資，是指工傷職工因工作受到事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月薪。工資高于統(tǒng)
2022.04.14 413 -
工傷出院后護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。 本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資30
2020.02.03 207 -
工傷護(hù)理費(fèi)如何計(jì)算工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算： (1)生活完全不能自理護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%。 (2)生活大部分不能自理護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%。 (3)生活部分不能自理護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均
2020.02.01 222
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工傷出院后護(hù)理費(fèi)如何算
一、職工發(fā)生工傷事故應(yīng)該按規(guī)定向勞動保障局工傷部門申請工傷認(rèn)定，職工被勞動部門認(rèn)定為工傷的可以享受工傷待遇。二、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”
2022-04-08 15,340 -
職工工傷出院后，護(hù)理費(fèi)如何算
停工留薪期原工資福利待遇不變,確需護(hù)理的由用人單位負(fù)責(zé)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)
2022-04-23 15,340 -
工傷出院后護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算的?
工傷出院后的護(hù)理費(fèi)要去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定為工傷以后，按照傷殘鑒定的級別要求用人單位承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)、工傷期間的各種賠償、停工留薪期間的工資等，其中醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷需要醫(yī)院出具的出院證明以及各
2021-07-13 15,340 -
工傷出院后的護(hù)理費(fèi)怎么算？用人單位應(yīng)該如何支付？護(hù)理費(fèi)如何計(jì)算
如用人單位未提供護(hù)理或同意職工自己安排護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下情形處理：1、住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定；2、安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但
2022-01-24 15,340
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交通事故護(hù)理費(fèi)如何計(jì)算護(hù)理人員有收入的：護(hù)理費(fèi)=誤工費(fèi) 護(hù)理人員沒有收入的：護(hù)理費(fèi)=當(dāng)?shù)刈o(hù)工同等級勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)乘以護(hù)理天數(shù)乘以護(hù)工人數(shù)。護(hù)理期限：護(hù)理期限一般原則就是到受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)為止。當(dāng)事人出院后生活不能完全自理仍需繼續(xù)護(hù)理的，必須由該醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具
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交通事故誤工費(fèi)如何計(jì)算誤工費(fèi)是受害人在受到人身損害而無法正常的從事原有的工作或者進(jìn)行原有的經(jīng)營活動所產(chǎn)生的損失，它表現(xiàn)為應(yīng)獲得的勞動報(bào)酬或者經(jīng)營收入因無法工作而無法獲得，屬于被害人在財(cái)產(chǎn)上的積極損失。根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償受害人受到的損失。誤
1,604 2021.04.25 -
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如何計(jì)算交通事故誤工費(fèi)誤工費(fèi)是指發(fā)生交通事故后，遭受人身損害的受害人需要接受治療來恢復(fù)健康，這就導(dǎo)致受害人無法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營活動等等，因而造成經(jīng)濟(jì)收入的減少，這是要主由有責(zé)方按照標(biāo)準(zhǔn)對受害人減少的收入給予賠償。誤工費(fèi)的賠償分為有固定收入和無固定收
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