勞動法哪些員工不可以辭退
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一患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 因工負傷并且喪失了一定的勞動能力，若用人單位這時還將員工無疑會讓大部分的員工寒心，也是不符合情理的，此條法規(guī)就是為了保障這部分人的合法權(quán)益。 二患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 在醫(yī)療期間，對于患病或者負傷的患者，若是用人單位在這個時候?qū)⑵?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13487340995788899153.html">辭退，未免太沒有人道主義，法律也是有人情味的。 三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 這是為了保障女職工的一個基本權(quán)利——生育權(quán)，通俗一點，可以讓女職工無后顧之憂回家安心生寶寶。 四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
新勞動法辭退員工有以下三種賠償方式，分別是；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動法辭退員工法律規(guī)定有哪些辭退員工法律規(guī)定有： 勞動者存在以下情形之一的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟補償： 1、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022.06.17 1,049 -
不簽勞動合同可以辭退員工嗎訂立勞動合同辭退員工的后果是：需要依法為員工辦理離職手續(xù)；以及如果需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，要按照員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向其支付補償；如果單位是違法解除勞動合同的，還需要支付雙倍的賠償金。
2020.02.04 171 -
勞動法辭退員工補償規(guī)定有哪些勞動法辭退員工補償規(guī)定：屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.19 295
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勞動者在哪些情況下可以辭退員工?
當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-06-25 15,340 -
勞動法員工曠工多久可以辭退
勞動法沒有規(guī)定曠工幾天就解除勞動合同。一般情況下，曠工解除勞動合同的規(guī)定在公司的規(guī)章制度中規(guī)定； 那么曠工天數(shù)也是公司根據(jù)情況制定的，規(guī)章制度應該是民主程序制定的，并告知員工。實際上，通行標準是以曠工
2021-10-31 15,340 -
辭退員工有哪些情形，員工可以解除勞動合同
我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-03-28 15,340 -
勞動法辭退員工可以什么條件
具體條件是： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
2022-05-23 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
