勞動合同簽訂日期與起始時(shí)間必須一致嗎
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勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因?yàn)閯趧雍贤ㄉ厦嬉?guī)定的公司簽訂勞動合同的時(shí)間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動合同的時(shí)間沒有超過一個(gè)月，公司就并不違法。
這種情況是比較正常的。已建立勞動關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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簽訂合同日期必須是同一時(shí)間嗎當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。合同當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)，簽訂時(shí)間并不一定要一致。雙方簽訂合同的時(shí)間不一致，并不會對合同產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響。
2020.09.19 522 -
合同簽訂日期雙方必須一致嗎雙方簽訂合同的時(shí)間可以不一致。合同當(dāng)事人雙方簽字時(shí)間不一致時(shí)，以最后一方簽字時(shí)間為準(zhǔn)。如果雙方在合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實(shí)際履行合同義務(wù)，在實(shí)際履行過程中或在合同履行完畢后才補(bǔ)簽合同，屬于合同倒簽。
2021.04.23 502 -
勞動合同起始日期早于簽訂日期合法嗎勞動合同起始日期早于簽訂日期是合法的。勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動者的工作時(shí)間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.01.02 288
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勞動合同簽訂日期與起始日期必須一致嗎
具體的回答是：合同簽訂日，是合同成立的日期；合同起始日，是合同開始履行的日期。一般情況下，合同簽訂在前，實(shí)際履行在后，兩個(gè)日期不一致是正常的。
2022-07-21 15,340 -
勞動合同的簽訂日期必須與起始日期一致嗎
1、勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動者的工作時(shí)間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 2、《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系
2022-05-24 15,340 -
勞動合同簽訂日期與起始日期是否必須一致
⒈勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動者的工作時(shí)間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 ⒉勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用
2022-07-17 15,340 -
勞動合同的簽訂日期必須和入職日期一致嗎
勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因?yàn)閯趧雍贤ㄉ厦嬉?guī)定的公司簽訂勞動合同的時(shí)間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動合同的時(shí)間沒有超過一個(gè)月，公司就并不違法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第
2021-07-15 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:20
合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當(dāng)天生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,366 2022.04.15 -
01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間，一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如
3,699 2022.04.17
