住房公積金是按勞動計算還是按工資計算？
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1、住房公積金是按實際工資來扣的，就是沒有扣除各種保險的那個工資。根據(jù)《住房公積金管理條例》第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％。 2、住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。
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都不是，計算日工資是按21.75天來計算的，僅用于計算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來計算加班工資等費用的，而計算考勤時是按實際上班的天數(shù)進(jìn)行計算。所以計算工資時按21.75天算。
住房公積金比例12%不是按照基本工資計算。住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
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住房公積金比例12%是按照基本工資計算嗎住房公積金比例12％是按照基本工資計算嗎 根據(jù)國務(wù)院公積金條例，是按工資總額繳納的，包含津貼、獎金等。 １、但實際操作上，很多機關(guān)事業(yè)單位是按照基本工資幾個項目繳納，主要是財政負(fù)擔(dān)的問題，其實是不合法的?！蹲》抗e金管理條例》第十九條職工個
2020.04.21 1,065 -
住房公積金比例12%是按照基本工資計算嗎？住房公積金比例12%不是按照基本工資計算。 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
2020.01.24 641 -
補償金按本人實際工資計算還是按基本工資計算用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計算的。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每
2020.04.16 304
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是按房子面積計算還是按人數(shù)計算
償計算的基礎(chǔ)是按照房屋和土地的面積。因為土地性質(zhì)的不同。而土地補償和安置補償，則涉及人口，即按照人數(shù)予以補償?shù)?，房屋作為地上附著物進(jìn)行補償，即按照房屋的面積進(jìn)行補償，和人口沒有關(guān)系。2、關(guān)于集體土地上
2022-10-28 15,340 -
住房公積金是按總工資算還是基本工資算
1、住房公積金繳費是按照員工上年度平均工資的百分比進(jìn)行計算的。一般地區(qū)是按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY進(jìn)行計算。依據(jù)《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房
2022-06-27 15,340 -
是按人口計算的還是房子按面積計算
這是需要看當(dāng)?shù)氐恼呤侨魏蔚?，兩種政策都有。拆遷補償是否和戶口有關(guān)系要看具體的拆遷政策，每個項目的政策不同。的項目是按房產(chǎn)的面積為補償計算的依據(jù)，對于房產(chǎn)的戶口的情況不予以合計。有的項目則把戶口的數(shù)量
2022-10-26 15,340 -
工資按天算還是按按月計算
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 計算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)) 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資 計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-
2022-04-22 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
