員工試用期不能勝任轉(zhuǎn)崗是否合法, 員工試用期內(nèi)可以隨意調(diào)崗降薪嗎
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員工試用期不能勝任轉(zhuǎn)崗合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，可以調(diào)整崗位。試用期職工不能勝任，屬于不符合錄用條件的，用人單位本可以解除合同。但是，是否解除合同是用人單位自主權(quán)，調(diào)整崗位符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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試用期是否可以降薪調(diào)崗要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)等情況。 通常公司在降薪調(diào)崗的時候，應(yīng)該要與勞動者進(jìn)行商量，得到勞動者同意后才能采取，不能單方面的降薪調(diào)崗。
試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法根據(jù)具體情況決定，若勞動合同中有試用期內(nèi)降薪規(guī)定的，則降薪合法。
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員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪？員工不勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商后進(jìn)行調(diào)崗；雙方協(xié)商一致的，也可以降薪。如果員工經(jīng)調(diào)崗后仍不勝任工作的，單位可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月的工資后，與其解約，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.15 272 -
員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪員工不能勝任工作時，用人單位可以對其進(jìn)行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。 如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2020.10.18 435 -
試用期降薪調(diào)崗違法嗎視情況而定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明勞動者不適合原崗位可以對勞動者調(diào)崗或解除勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與勞動者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自
2020.02.22 327
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不是試用期員工可以隨意調(diào)崗降薪嗎
不是在試用期的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整工作崗位，然后勞動者還是無法勝任工作的，用人單位才可以辭退。根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2022-03-09 15,340 -
試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法
試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法根據(jù)具體情況決定，若勞動合同中有試用期內(nèi)降薪規(guī)定的，則降薪合法。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用
2022-07-11 15,340 -
員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪
員工不勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商后進(jìn)行調(diào)崗；雙方協(xié)商一致的，也可以降薪。 如果員工經(jīng)調(diào)崗后仍不勝任工作的，單位可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月的工資后，與其解約，并依
2022-06-08 15,340 -
員工不能勝任工作調(diào)崗可以降薪嗎？
一般來說是可以的。在有明確的崗位和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進(jìn)行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。但是降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。按
2022-05-31 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
