勞動合同兩年沒續(xù)簽怎么辦
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1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款； 3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。
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勞動者在用人單位工作兩年但沒簽勞動合同的，勞動者可以要求單位就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。雙倍工資最多以十一個月為限。
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工廠連續(xù)兩年不簽勞動合同怎么辦？用人單位故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。對于已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，可以要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.12.06 175 -
兩年沒簽勞動合同怎么賠償一般情況下，兩年沒簽勞動合同的，用人單位要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補簽合同。但如果是勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位可書面通知勞動者終止勞動關系，并賠違約金。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間是，從用工那天起滿一個月的第二天
2022.04.13 3,086 -
沒有續(xù)簽勞動合同怎么辦單位沒有續(xù)簽勞動合同辦理離職手續(xù)：1.辦理工作交接。2.公司財物、文件資料及清償債務。3.退還員工證件及結清工資。4.如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)
2020.02.28 179
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兩年沒簽勞動合同怎么辦？
你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經濟補償金，補繳社保，支付雙倍工資和經濟補償金和加班工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-02-16 15,340 -
兩年沒簽勞動合同咋辦
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。兩年沒簽勞動合同，公司單方面降
2022-07-01 15,340 -
公司兩年沒簽勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付雙倍工資并且應向勞動者補訂勞動合同，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
2022-04-05 15,340 -
上班兩年兩年沒簽勞動合同辭職怎么辦
1、母、子公司是兩個獨立的法律主體，你要主張簽訂無固定期勞動合同，必須滿足已經跟母公司連續(xù)兩次簽訂固定期勞動合同的條件； 2、你自己申請辭職的話，根據勞動合同法的規(guī)定，單位是無需支付經濟補償的； 3、
2022-03-18 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
