如何辭退無固定期限員工
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出具辭退通知書。用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月。
《勞動法》第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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無固定期限勞動合同，顧名思義就是沒有與用人單位簽訂明確的用工時限的勞動關(guān)系。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在用人單位因經(jīng)濟效益差、面臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)型而不得不裁員時，應(yīng)該優(yōu)先保留無固定期限合同員工、哺乳期女員工以及離退休年齡不足5年的員工。 有約定勞動合同期限的員工被辭退或者服務(wù)期滿后單位不續(xù)約時，用人單位需要按規(guī)定支付勞動者補償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者每工作滿一年，支付一個月的工資作為補償；半年以上一年以下按一年計算，半年以下按半年計算。但是，無固定期限勞動合同不存在服務(wù)到期的問題，那么，用人單位辭退這類員工，按照法律規(guī)定，需要支付2倍的賠償金。也就是說，按照勞動者每工作滿一年支付兩個月工資為標(biāo)準(zhǔn)。辭退一個無固定期限的勞動者，對用人單位來說，將要賠付一大筆遣散費。
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無固定期限辭退員工對于辭退無固定期限員工的，是需要給予該員工在本單位工作的年限進行支付賠償?shù)?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)膬杀哆M行補償?shù)?，其具體賠償金額以實際為準(zhǔn)
2020.05.29 372 -
如何全額辭退無固定期限的員工無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件
2020.09.06 242 -
無固定期限工作辭退員工無固定期限勞動合同，顧名思義就是沒有與用人單位簽訂明確的用工時限的勞動關(guān)系。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在用人單位因經(jīng)濟效益差、面臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)型而不得不裁員時，應(yīng)該優(yōu)先保留無固定期限合同員工、哺乳期女員工以及離退休年齡不足5年的員工。 有約定勞動合
2020.01.28 291
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如何辭退無固定期限的員工
1.出具辭退通知書。 2.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
2022-05-22 15,340 -
辭退無固定期限員工
1、無固定期限與固定期限勞動合同員工被辭退的補償金標(biāo)準(zhǔn)是一樣； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2023-02-13 15,340 -
無固定期限合同員工被辭退如何賠償
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點： 若公
2022-01-22 15,340 -
怎樣辭退無固定期限的員工
1.出具辭退通知書。 2.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
2022-05-24 15,340
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11
