辭職，單位不同意辭職，怎么辦？
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有時候，由于你所在的企業(yè)不能兌現(xiàn)以前的承諾(工資，福利)或工作安排不適合，沒有晉升的機會，或企業(yè)發(fā)展前景不好或自己認(rèn)為不適合在那家企業(yè)繼續(xù)干下去.那么你可能想到要辭職.一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信不等公司批準(zhǔn)就走人，要么是領(lǐng)了工資， 第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己。這樣做有一點不太老練和妥當(dāng).因為，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混，因此，一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。辭職是一個非常重要的決定，意味著你將失去目前的工作，外面的工作不太好找，你必須三思后行.當(dāng)你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，坦率地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫龋唤舆^程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。
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單位不同意辭職：勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
主動辭職單位不同意的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動者主動辭職的，應(yīng)當(dāng)在法定時間內(nèi)提前通知用人單位，用人單位接到辭職通知后，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人辦理離職手續(xù)，向勞動者出具解除勞動合同的證明，并且在法定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位不同意辭職，不愿意辦理離職手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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主動辭職單位不同意怎么辦？主動辭職單位不同意的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動者主動辭職的，應(yīng)當(dāng)在法定時間內(nèi)提前通知用人單位，用人單位接到辭職通知后，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人辦理離職手續(xù)，向勞動者出具解除勞動合同的證明，并且在法定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，
2020.04.07 116 -
主動辭職單位不同意該怎么辦主動辭職單位不同意的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動者主動辭職的，應(yīng)當(dāng)在法定時間內(nèi)提前通知用人單位，用人單位接到辭職通知后，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人辦理離職手續(xù)，向勞動者出具解除勞動合同的證明，并且在法定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，
2022.06.06 485 -
辭職不給辭職單怎么辦？公司不讓辭職是違法的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果不能和單位協(xié)商解除勞動合同，勞動者可以按照規(guī)定提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過后就可以離職了。
2020.08.06 756
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職工單位不同意辭職怎么辦
辭職申請沒有得到用人單位同意，只能說明雙方不能協(xié)商一致解除勞動合同，但勞動者可以在向用人單位遞交辭職申請書30日后離開。根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-04-07 15,340 -
單位不同意辭職應(yīng)該怎么辦
單位不同意辭職：勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2021-08-15 15,340 -
單位職員提出辭職，員工不同意怎么辦
不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動合同就可以。沒有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個
2022-04-03 15,340 -
用人單位辭職員工不同意怎么辦
按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知（不要把解除合同通知寫成辭職申請、辭職報告）用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿用人單位即應(yīng)辦理解除合同手續(xù)，并一次性結(jié)清工資。用人單位不辦
2022-05-02 15,340
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:54
單位給交的五險一金辭職后怎么辦單位給交的五險一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11 -
00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11
