年假不休是否可以留到第二年再休
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單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
年休假可以不休留到第二年再休。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 《職工帶薪年休假條例》第五條第一、二款規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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年假是否可以攢著第二年休年假不可以攢著第二年休。年假指給職工一年一次的假期，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。休息權(quán)是法律規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定，機關(guān)、團體
2022.04.06 3,099 -
婚假可不可以第二年休婚假是否可以第二年休，首先主要看各個單位的規(guī)章制度文件，但一般是半年或一年之內(nèi)必須申請休假，否則將自動放棄該福利。 因為結(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時也不便于單位有效管理，因此一般會規(guī)定在短期內(nèi)
2020.02.10 495 -
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年假不休可以留到第二年再休嗎
年休假可以不休留到第二年再休。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 《職工帶薪年休假條例》
2022-05-22 15,340 -
未休年假會留到第二年休嗎
《員工帶薪休假條例》第五條規(guī)定，公司根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)，工作特點確有必要跨年度安
2021-10-25 15,340 -
休職工年假多長時間, 期間可以留到第二年休嗎?
由于生產(chǎn)和工作的特點，單位確實需要安排員工的年假，年假可以保留到第二年。因工作需要不能安排員工年假的，經(jīng)員工本人同意不安排年假的，單位應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300人進行％支付年休假工資報酬。
2021-12-21 15,340 -
休年假可以隔年再休嗎？
國家規(guī)定，連續(xù)工作滿一年以上的，有資格享受帶薪年假。換句話說，你在2011年12月前或者2012年6月后，即可享有帶薪年假資格。使用時由本人申請或單位安排。一般年假都是當(dāng)年請享用，不可“預(yù)支”不可隔年
2022-02-17 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
