做為離職員工，現(xiàn)在辭職后多長時間才可以離職？
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如果勞動者提前30天書面提出辭職的，三十日天后可以離職，在試用期只需要提前3天通知，三天后就可以離職；而用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者可以單方面解除勞動合同，立即離職。
勞動者離職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資；如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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辭職多長時間可以去要離職報告遞交辭職報告后的離職時間是：如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續(xù)的，當天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預告辭退后就可以離職。
2020.05.27 151 -
試用期內辭職，多長時間可以離職？試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
2021.10.11 936 -
一般辭職后多長時間可以離開一般辭職三十天后可以離開。如果勞動者提前三十日書面通知用人單位的，則三十天后可以離開，但需要辦理好離職手續(xù)。如果勞動者是試用期的員工，則要提前三日通知單位，三日后可以離開。
2020.04.26 457
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員工辭職后多長時間可以提出離職
如果勞動者提前30天書面提出辭職的，三十日天后可以離職，在試用期只需要提前3天通知，三天后就可以離職；而用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者可以單方面解除勞動合同，立即離職。
2022-07-02 15,340 -
員工臨時離職多長時間可以辭職
離職后的工資結算勞動法是有明文規(guī)定的要求的是在解除勞動關系當天結清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當天應當結清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規(guī)定，我知道最長的是解除勞動關系5
2022-08-05 15,340 -
職工辭職后多長時間可以申請離職
30天。規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但是有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由
2022-09-01 15,340 -
員工辭職后多長時間可以辦理離職手續(xù)
30天。規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但是有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由
2022-08-31 15,340
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00:59
職務犯罪多長時間可以假釋職務犯罪多長時間可以假釋，法律有規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法
1,503 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,788 2022.05.11
