辭退員工不去上班單位怎么樣
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這種情況勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。建立勞動(dòng)關(guān)系后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的，員工可以準(zhǔn)備材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，需要向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明仲裁的理由。
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單位不能辭退不加班的員工。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不能強(qiáng)制加班，更不能因不加班辭退勞動(dòng)者。如果應(yīng)不加班辭退勞動(dòng)者，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位一般不能辭退拒絕加班的職工。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)；若單位要求加班，可于勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕加班。
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在單位上班單位辭退五險(xiǎn)怎么辦員工被辭退后，單位將按照規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工在未找到新單位前，社保賬戶暫時(shí)封存，待重新開(kāi)始新的工作經(jīng)歷后延續(xù)繳納，或自己以自謀職業(yè)者
2020.10.02 239 -
員工不接受加班單位可以辭退嗎員工不接受加班，單位不可以辭退。 從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝
2020.07.16 138 -
單位不讓員工上班員工應(yīng)該怎么做單位不讓員工上班，只要用人單位按時(shí)足額支付工資就是不違法的。單位不讓員工上班，不屬于員工違反公司章程的行為。如果用人單位沒(méi)有足額發(fā)放工資，那么員工可以先跟用人單位協(xié)商解決。員工和用人單位協(xié)商不成，或者單位不愿意協(xié)商的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)
2021.12.11 4,451
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不上班單位不辭退員工怎么辦
這種情況勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。建立勞動(dòng)關(guān)系后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的，員工可以準(zhǔn)備材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，需要向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明仲裁的理由。
2023-02-03 15,340 -
單位辭退員工通知員工不用上班怎么辦
單位辭退員工，通知員工不用上班，員工需要按時(shí)到工作單位上班直至單位開(kāi)具書(shū)面的辭退通知書(shū)。員工也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)關(guān)系解除之前，員工是不能再其他單位上班，以免單
2022-03-03 15,340 -
員工違紀(jì)員工上班不下班單位能辭退嗎
員工上期不上班，那么單位是可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，如果員工存在傷殘等級(jí)的話，單位是需要支付員工傷殘賠償金。如果沒(méi)有傷殘等級(jí)的話，那么員工醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間的工資等，是需要由單位或者工傷保險(xiǎn)基金承
2022-04-14 15,340 -
最近辭職去另一家單位上班，員工被辭退公司不承認(rèn)怎樣辦
公司口頭辭退員工具有不確定性，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求其出具書(shū)面辭退通知或者解除合同證明書(shū)，不出具書(shū)面辭退通知和解除合同證明書(shū)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。
2022-12-14 15,340
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01:07
不來(lái)上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來(lái)上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過(guò)失性辭退的規(guī)則來(lái)辭退員工。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17
