開除孕婦應該怎么賠償
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勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
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孕婦被開除應如何賠償違法解除勞動關系賠償金相當于2倍的經濟補償金。懷孕、產期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一并發(fā)放。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2020.09.18 587 -
單位開除孕婦怎么賠償應當支付二倍的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
2020.03.19 145 -
開除孕婦賠償標準？1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
2020.04.09 406
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如果開除孕婦應該怎么賠償
開除孕婦怎么賠償：根據第42條規(guī)定，在孕婦沒有嚴重違紀的情況下，將其開除，此情形屬于違法解除，公司應當支付經濟賠償金，具體：孕婦在單位工作滿一年以上，每一年支付兩個月，不滿半年支付一個月，滿半年不滿一
2022-08-23 15,340 -
開除孕婦怎么賠償
根據《勞動合同法》第42條規(guī)定，在孕婦沒有嚴重違紀的情況下，公司將其開除，此情形屬于違法解除，公司應當支付經濟賠償金，具體：孕婦在單位工作滿一年以上，每一年支付兩個月，不滿半年支付一個月，滿半年不滿一
2022-06-13 15,340 -
孕婦開除了怎么賠償
用人單位解雇孕婦是過失性解雇的，不需要賠償；非法解雇的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-31 15,340 -
孕婦被開除，賠償
1、如果孕婦職工有法律過錯，即《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經濟補償。二、如果孕婦職工沒有法定過錯，則屬于違法解除，應支付賠償金：經濟補償金的兩倍。經濟補償：根據勞
2021-11-15 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經濟補償。一般來說，勞動者的經濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:13
交通事故孕婦賠償標準孕婦在交通事故中受傷的，和別的受害人一樣，責任人要對其損失進行賠償。 這些賠償包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、護理費，后續(xù)治療費用，經過司法鑒定認定為傷殘的，還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、及精神損害撫慰金等。 但
2,228 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
