簽訂勞動合同的主體：
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
簽訂勞動合同的主體：勞動合同的主體是《勞動法》法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和使用者。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一是勞動合同的主體具有法律規(guī)定的特定性，沒有法律資格的市民和沒有雇傭權(quán)的組織不能簽訂勞動合同，二是勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政屬性，勞動者必須依法服從使用者的行政管理。勞動者需要簽訂勞動合同的勞動者對象，根據(jù)全面實(shí)施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘的勞動者、原固定勞動者和原固定勞動者身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的通知和貫徹《勞動法》若干問題的意見規(guī)定的以下人員：①存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，使用者的富馀人員，長期休假的員工，長期向外部公司借用的員工，帶薪上學(xué)的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工，帶薪休假的員工用人單位需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)《勞動法》律，法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體，合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織和社會團(tuán)體；特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營（生產(chǎn)），承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)等等。
《勞動法》第16條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同訂立的主體是用人單位與勞動者。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動合同簽訂主體是用人單位和勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
-
勞動合同簽訂主體勞動合同的主體，即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人，具體指“勞動者”和“用人單位”。勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動者;一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有
2020.12.19 157 -
-
勞動合同的簽訂主體是誰？勞動合同的簽訂主體是用人單位和勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.11.15 193
-
勞動合同簽訂主體
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的簽訂主體是勞動者與用人單位： (1)勞動者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝、體育和特種工藝單位)可以根據(jù)需要招收未滿十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動人事部門
2022-05-22 15,340 -
勞動合同的簽訂主體有哪些勞動合同的簽訂主體有哪些
勞動合同簽訂的主體：勞動合同的主體即《勞動法》律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一是勞動合同的主體具有法律規(guī)定的特定性，沒有法律資格的市民和沒有雇傭權(quán)的組織不能簽
2021-10-24 15,340 -
勞動合同的簽訂主體是誰
勞動合同的主體是勞動者和雇主。本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同。
2021-10-31 15,340 -
勞動合同的簽訂主體是誰？
勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位。
2022-07-04 15,340
-
01:07
勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:07
聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過； 2、集體合同草案討論通過后，由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同
2,124 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
