勞動(dòng)合同變更的情形有哪些,怎么規(guī)定
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所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。 2、用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。 3、勞動(dòng)者方面的原因。
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勞動(dòng)合同變更的情形主要包括： 1、一方擅自變更合同，另一方予以追認(rèn)的； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 3、勞動(dòng)者或用人單位單方提出變更，對(duì)方同意變更等其他情形。
勞動(dòng)合同變更的法定情形有： (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的； (3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等； (4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； (5)勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)；職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平； (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同變更的情形有哪些勞動(dòng)合同變更的情形： 1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成
2020.07.17 184 -
勞動(dòng)合同變更情形有哪些勞動(dòng)合同可變更的情形有： (一)勞動(dòng)合同期限的延長或縮短; (二)勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng); (三)生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少; (四)對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合
2020.09.26 197 -
勞動(dòng)合同變更的法定情形有哪些？勞動(dòng)合同變更的法定情形：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；其他。
2020.11.07 110
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什么是勞動(dòng)合同變更, 勞動(dòng)合同變更的情形有哪些, 勞動(dòng)合同怎么變更
勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同的締約雙方(用人單位和勞動(dòng)者)本著協(xié)商互助的基本原則，在合同主體不變的前提下，根據(jù)已經(jīng)變化的客觀情況，通過平等協(xié)商，改變?cè)瓌趧?dòng)合同約定的部分內(nèi)容。 一、造成勞動(dòng)合同變更的情
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的情形有哪些?
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是
2022-07-08 15,340 -
變更勞動(dòng)合同的情形有哪些
（1）一般情況下，變更勞動(dòng)合同的情形有只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的情形有哪些？
1、勞動(dòng)合同變更的情形包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，采用書面形式進(jìn)行變更；訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同履行不能，雙方協(xié)議或提供仲裁等方式變更。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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變更撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，變更子女撫養(yǎng)權(quán)的方式有兩種：1、如果父母雙方都愿意變更撫養(yǎng)權(quán)的，可以自行訂立變更撫養(yǎng)權(quán)的協(xié)議，以此變更孩子撫養(yǎng)權(quán)；2、如果父母雙方中有一方不同意變更撫養(yǎng)權(quán)的，另一方就要起訴進(jìn)行變更，但要找證據(jù)證明當(dāng)前情形屬于法定的可以變更
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
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