三年一簽，滿三次了終止合同，該怎么賠？
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租房合同簽了三年,如果想提前終止需要和房東提前協(xié)商。雙方同意的話合同即可解約，后續(xù)如需轉(zhuǎn)租給給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動合同2次固定期限后，用人單位必須與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。
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簽合同簽三年一定要干滿三年嗎?簽三年合同不一定需要做滿三年。勞動者只需提前30日申請辭職，辦理離職手續(xù)即可；但是用人單位組織勞動者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者簽訂保密協(xié)議的，勞動者提出辭職的需要支付違約金。
2020.01.06 426 -
簽三年合同了該怎么做用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。
2020.10.28 167 -
三年一簽的勞動合同,簽幾次是終身終身制的勞動合同指的是無固定期限勞動合同。勞動者與用人單位連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動合同的，在第三次續(xù)簽的時候，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無確定終止時間的無固定期限勞動合同。
2020.04.28 556
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分別是一年,三年的,該到第三次合同了,對于簽第三次合同簽幾年比較合適呢,要怎樣？
第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意
2022-07-06 15,340 -
簽了三次合同終身有效嗎
1..哪有什么終身合同，男的最晚60歲，女的最晚55歲，勞動合同都自然終止． 2.勞動者單位與連續(xù)2次簽訂固定期限勞動合同，在雙方第3次簽訂時，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同，否則單位就應(yīng)當(dāng)簽
2022-07-01 15,340 -
勞務(wù)合同每兩年簽訂一次，簽訂第三次時就是終身合同了嗎？
是的，符合《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出
2022-10-05 15,340 -
勞動合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的嗎
期滿后可以簽訂1年的。但請注意如果一年后，再與這家公司簽訂，勞動者未提出其他要求，就需要簽訂無固定期限勞動合同。對于雙方第二次簽訂勞動合同的期限無具體規(guī)定，雙方約定即可，均不違法。根據(jù)《》第十四條，連
2022-10-06 15,340
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01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該賠償三個月工資。如果單位不給補(bǔ)償金，職工應(yīng)該到勞動局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動關(guān)系的，職工拿不到任何補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
4,308 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終
608 2022.05.13
