勞動合同中有勞動合同時間規(guī)定, 公司有沒有給員工住宿的規(guī)定空間?
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按實際情況，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定公司住宿空間。但如果用人單位勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法進行處理。《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
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工作時間由公司章程規(guī)定，勞動合同存在期限。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
用人單位簽訂合同有時間規(guī)定，勞動合同應當在實際用工之前或實際用工之日同時簽訂，最遲不得超過實際用工一個月的期限，否則將從實際用工一個月后至一年期限之間向勞動者支付雙倍工資賠償，在實際用工滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為雙方已建立無固定期限勞動合同的法律關系。
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勞動合同簽訂有時間規(guī)定嗎？勞動合同簽訂有時間規(guī)定，具體如下： 1、已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同； 2、用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同； 3、
2022.04.16 988 -
勞動合同第二次續(xù)簽時間有沒有規(guī)定勞動合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。
2020.12.25 463 -
勞動合同法續(xù)簽勞動合同時間規(guī)定用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應當在1個月內續(xù)簽新的勞動合同。超過1個月的，勞動者有權要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.11.02 254
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勞動合同續(xù)簽時間有沒有規(guī)定？
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應該在1個月內續(xù)簽新的勞動合同，否則超過1個月后，勞動者有權要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞
2022-04-03 15,340 -
公司篡改勞動合同時間有沒有期限規(guī)定？
一：合同修改，如果未經同意的話，是無效合同。 二：如果未修改的話，這次合同到期后，用人單位要簽訂無固定期限合同的。 三：單位修改合同，就是不想續(xù)簽無固定期限合同的，如果不簽，可以投訴的。 勞動合同文本
2022-06-12 15,340 -
勞動合同簽訂的時間沒有規(guī)定
如果勞動者沒有提出簽訂固定期限勞動合同的情況下用人單位單方擬定固定期限勞動合同，勞動者可以向勞動部門舉報，由勞動部門責令用人單位整改；同時亦可以主張該固定期限的約定無效，從而導致雙方合同存在不確定的風
2022-03-20 15,340 -
勞動合同有時間規(guī)定嗎
用人單位簽訂合同有時間規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工
2022-07-13 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
