職工因工傷怎么辦？
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勞動者可以按照以下方式處理： 1、進行工傷認定。2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。3、傷殘鑒定。4、對鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日提出再次鑒定申請。5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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職工給私人干活摔傷可以向雇主要求人身損害賠償，可以要求雇主賠償醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損失費等；如果傷勢嚴重，構成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據(jù)傷具體的傷殘等級進行索賠。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過2個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
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職工因工傷致殘由職工受到傷害時由職工工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工(包括非全日制從業(yè)員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工，舊時指工人，通
2020.11.26 258 -
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職工因工受傷無工傷保險怎么賠償因工受傷無工傷保險，由用人單位支付以下工傷保險待遇：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；其他。
2020.02.16 190
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職工因工作原因發(fā)生工傷的怎么辦
1、用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定，用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料
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