精神病教師會被辭退嗎
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不。在事業(yè)單位工作，因精神疾病不能正常工作的，工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)放病假期間的工資：工作年限不足十年的，發(fā)放工資的90％；工作年限十年以上的，按照工資發(fā)放。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，能勝任工作的； (三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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教師患有精神病一般不會被辭退的。在事業(yè)單位工作，因患精神病不能正常工作，工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 但是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以通知勞動者解除勞動合同。
招聘的教師在聘期得了重病。事實應該按照規(guī)定，不能被學校辭退。只有六種情況，可以在聘期辭退教師：第一教師在試用期期間被證明不符合錄用條件的。第二教師不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的。第三教師在年度考核或者聘期考核中，連續(xù)2次被評為不合格的。第四故意不完成教學教學任務給教育教學工作造成損失的。第五體罰學生，經(jīng)過教育不改的。第六品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
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