畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書里約定違約金是一定數(shù)嗎
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簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓約定服務期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下，才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學畢業(yè)生進行實際的就業(yè)培訓和大學畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題，用人單位在大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中約定違約金條款，違反勞動合同法的規(guī)定，應當說是無效約定。
不合法，勞動者違反培訓服務期或者禁業(yè)限制約定的應當支付違約金。勞動者違反服務期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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通過就業(yè)協(xié)議可以約定違約金嗎簽訂的就業(yè)協(xié)議設(shè)置服務期約定、競業(yè)限制規(guī)定的可以約定違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
2020.05.18 198 -
簽訂的就業(yè)協(xié)議能約定違約金嗎?簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓約定服務期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下，才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學畢業(yè)生進行實際的就業(yè)培訓和大學畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題，用人單位在大學畢業(yè)生
2020.04.08 197 -
簽訂的就業(yè)協(xié)議能約定違約金嗎簽訂的就業(yè)協(xié)議不能隨便約定違約金。勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務期的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密
2020.03.12 242
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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書違約金數(shù)額
畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議會對用人單位產(chǎn)生損害：用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，同一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，并可能錯過招聘最佳時間段。因此違約金的約定主要是為了賠償
2022-08-14 15,340 -
大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約金
業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)屬于預約合同性質(zhì)，不是勞動合同本身，簽訂就業(yè)協(xié)議時各方當事人就明確就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同，簽訂就業(yè)協(xié)議是為了將來簽訂勞動合同，大多就業(yè)協(xié)議的備注欄里就明確約定：“甲方到乙方報到雙方當即正
2022-08-06 15,340 -
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書約定違約金，大概要給多少錢呢。
畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議會對用人單位產(chǎn)生損害：用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，同一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，并可能錯過招聘最佳時間段。因此違約金的約定主要是為了賠償
2022-08-09 15,340 -
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書怎么看違約金是多少
1、要繳納的。2、這個是三方協(xié)議結(jié)果的。3、在三方協(xié)議里有明確規(guī)定的違約金的。4、上述違約金而且還不受勞動法限制的，因為勞動法是不能約定這樣的違約金的。
2022-10-05 15,340
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01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時，應當向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17 -
01:01
就業(yè)合同違約金金額標準是多少就業(yè)合同違約金金額一般情況下按照合同中約定的違約金條款來承擔違約責任。如約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少，人民法院應當
887 2022.05.18 -
01:03
河南畢業(yè)生就業(yè)補貼河南畢業(yè)生就業(yè)補貼政策如下：對招用畢業(yè)年度或登記失業(yè)的高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長1年的社會保險補貼。對通過政府購買基層公共管理和社會服務崗位，計劃招聘畢業(yè)年度和畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生就
8,717 2022.04.17
