與解除勞動合同補償金有什么情形
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1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的; 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： １、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； ２、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的； ３、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； ４、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的； ５、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； ６、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； ７、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； ８、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； ９、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； １０、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； １１、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同時有下列情形的，單位需支付補償金：單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解除的；勞動者依法單方面解除勞動合同的；或者單位非過失性辭退勞動者的等。
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勞動合同解除的經(jīng)濟補償情形有什么給予經(jīng)濟補償具體包括以下12種情況： (一)用人單位違法解除勞動合同的 (二)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的 (三)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的 (四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人
2020.05.04 306 -
勞動合同解除的情形和補償勞動合同解除的情形有協(xié)議解除、單方解除還有法定解除。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.25 159 -
勞動合同解除的情形和補償？一、勞動合同解除的情形有協(xié)議解除、單方解除還有法定解除。 二、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.07.16 103
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解除勞動合同無補償金情形是什么
用人單位解除勞動合同無補償金的情形有：一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； （二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-07-11 15,340 -
解除勞動合同支付補償金有哪些情形
解除勞動合同時有下列情形的，單位需支付補償金：單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解除的；勞動者依法單方面解除勞動合同的；或者單位非過失性辭退勞動者的等。
2022-06-07 15,340 -
勞動合同解除的經(jīng)濟補償情形有什么
勞動合同解除的經(jīng)濟補償情形是用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形： 1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的； 2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-05-15 15,340 -
解除勞動合同支付補償金的情形有哪些
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同
2022-03-18 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
