經濟性裁員具體需滿足哪些條件
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1、經濟性裁員需滿足下列條件：裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的；企業(yè)具有生產經營發(fā)生嚴重困難等情形；以及提前三十日向工會或者全體職工說明情況等。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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經濟性裁員需滿足以下條件：具有《勞動合同法》第四十一條第一款的情形；勞動合同無法履行；裁員人數為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的；征求工會或全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。
經濟性裁員需要滿足的要件： 第一、裁員的實質要件 1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。 2.生產經營發(fā)生嚴重困難的。 3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。 第二、裁員的程序要件1.提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。 2.提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。 3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。 4.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。
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經濟性裁員需滿足什么條件經濟性裁員需滿足以下條件： 1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2、生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動
2020.09.05 152 -
經濟性裁員需要滿足哪些要件呢？經濟性裁員需滿足以下條件：具有《勞動合同法》第四十一條第一款的情形；勞動合同無法履行；裁員人數為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的；征求工會或全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。
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經濟性裁員需要滿足什么條件經濟性裁員需要滿足以下條件： 一、實質性條件： 1.依照規(guī)定進行重整。 2.生產經營發(fā)生嚴重困難。 3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整。 4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 二、程序性
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經濟性裁員都需滿足哪些條件
滿足以下條件的，可以進行經濟性裁員：具有《勞動合同法》第四十一條第一款的情形；勞動合同無法履行；裁員人數為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的；征求工會或全體勞動者的意見，并向勞
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經濟性裁員需要滿足什么條件
經濟性裁員需要滿足以下條件： 一、實質性條件： 1.依照規(guī)定進行重整。 2.生產經營發(fā)生嚴重困難。 3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整。 4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變
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