強迫勞動罪怎樣才能確定是強迫勞動罪？
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具備下列要件即可確定構成強迫勞動罪： 1、構成強迫勞動罪的主件要件為用人單位； 2、主觀要件由直接故意構成； 3、客體要件是勞動者的人身自由和國家的勞動管理制度； 4、客觀方面要件即違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節(jié)嚴重的行為。
《刑法》第二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。 單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
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強迫勞動罪長時間沒有具體的規(guī)定，行為人只要一定時間段內(nèi)強迫他人勞動就構成該罪。該罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
具備下列要件才構成強迫勞動罪： 1、強迫勞動罪的主體要件為特殊主體，即用人單位； 2、主觀要件由直接故意構成； 3、客體要件是勞動者的人身自由和國家的勞動管理制度； 4、客觀要件即違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節(jié)嚴重的行為。
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強迫勞動罪是怎樣認定的？強迫勞動罪需要包括四個構成要件： 1、主體為用人單位。 2、本罪在主觀方面必須出于直接故意。 3、本罪既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。 4、本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動
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強迫勞動罪怎樣確定
怎么認定：強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準職工外出、不準職工參加社交活動等。強迫勞動罪
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強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為，根據(jù)刑法規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前兩款罪的，對
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強迫勞動罪強迫能判多少年
強迫勞動罪能判刑，三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處
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