勞動合同法規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，按什么標準支付工資?
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按勞動合同法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，按3005%支付工資報酬。勞動者法定假日本身不需要工作即享有工資，本身的工資是按照正常勞動的工資發(fā)放的。而法定假日安排上班的，加班工資按300%標準計發(fā)，是另行計算的。附：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法定休假日安排勞動者工作按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。雙休日加班可以實行調(diào)休，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，用人單位應(yīng)當依據(jù)3倍工資的標準支付不低于工資300%的報酬作為加班工資。
勞動法通常是需要放假的，如果規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當支付300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
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休假日安排勞動者工作的工資規(guī)定是什么休假日安排勞動者工作的工資規(guī)定是，有下列三項情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，具體如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安
2023.04.21 985 -
補休，法定休假日安排勞動者工作的勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當支付300%的工資報酬。用人單位應(yīng)當按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
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法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的我國法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.11.25 552
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按勞動合同法規(guī)定法定假日安排勞動者工作的，按什么標準支付工資？
按勞動合同法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，按3005%支付工資報酬。勞動者法定假日本身不需要工作即享有工資，本身的工資是按照正常勞動的工資發(fā)放的。而法定假日安排上班的，加班工資按300%標
2022-04-16 15,340 -
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按勞動合同法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，按3005%支付工資報酬。勞動者法定假日本身不需要工作即享有工資，本身的工資是按照正常勞動的工資發(fā)放的。而法定假日安排上班的，加班工資按300%標
2022-03-02 15,340 -
勞動合同法規(guī)定法定假日安排勞動者工作的，按什么標準支付工資?
按勞動合同法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，按3005%支付工資報酬。勞動者法定假日本身不需要工作即享有工資，本身的工資是按照正常勞動的工資發(fā)放的。而法定假日安排上班的，加班工資按300%標
2022-05-01 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定法定假日安排勞動者工作的，按什么標準支付工資？
按勞動合同法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，按3005%支付工資報酬。勞動者法定假日本身不需要工作即享有工資，本身的工資是按照正常勞動的工資發(fā)放的。而法定假日安排上班的，加班工資按300%標
2022-04-09 15,340
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10,137 2022.05.11
