勞動(dòng)合同中能否約定最低服務(wù)年限一般來(lái)說(shuō)是幾年呢？
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勞動(dòng)合同中能否約定最低服務(wù)年限一般來(lái)說(shuō)是幾年呢？勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止，勞動(dòng)者不必承擔(dān)違約金。
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勞動(dòng)合同中可以約定最低服務(wù)年限。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
勞動(dòng)合同中要由用人單位與勞動(dòng)者來(lái)協(xié)商約定最低服務(wù)年限，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致的，可以將最低服務(wù)年限約定為一年、兩年、或者三年。而勞動(dòng)者如果違反該約定的，則需要向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同的最低服務(wù)年限能不能約定？勞動(dòng)合同中是能夠約定最低服務(wù)年限的。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.01.28 216 -
勞動(dòng)合同能約定最低服務(wù)期限嗎可以。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同有一種是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，而這類合同一般可以約定最低的服務(wù)期限。
2020.05.24 445 -
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合同約定最低服務(wù)期是否合法呢
勞動(dòng)合同約定最低服務(wù)期是合法的。勞動(dòng)合同有一種是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，可以約定最低的服務(wù)期限。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2022-05-23 15,340 -
一般來(lái)說(shuō)固定期限勞動(dòng)合同是多少年
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同年限一般是幾年
勞動(dòng)合同年限要求不高，沒(méi)有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就違法。 用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠
2022-07-04 15,340 -
合同中約定最低服務(wù)期是否違法
合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是一種以完成一定任務(wù)為期限的合同，一般可以約定最低服務(wù)期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者達(dá)成
2021-12-26 15,340
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
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保密期限一般是幾年根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，保密協(xié)議簽訂雙方可以自行約定保密期限，但是此期限一般不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人都受此合同制約，如若一方違約，則應(yīng)當(dāng)按照合同中
1,455 2022.06.01
