公司是否有違反法律的約定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司不發(fā)年終獎沒有違法。年終獎,是企業(yè)根據(jù)自身情況和生產(chǎn)效益決定的,完全是自己做主,企業(yè)現(xiàn)在是自主經(jīng)營,自負盈虧,國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎,所以是合法的,只要職工的工資,不低于當?shù)刈畹凸べY標準,就是符合法律規(guī)定的。
-
違反公司的規(guī)章是否公司需要給違約金勞動者違反公司規(guī)章被辭，如果沒有法定的情形，公司要求違約金時不需要給。但如果確實違法了服務期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，需要給違約金。
2020.10.08 122 -
違反法律規(guī)定的合同是否有效如果違反的是法律強制性規(guī)定，該合同一般不具備法律效力。 《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 第
2021.02.27 168 -
違反有償合約的無償約定是否認定為違約應認定為違約行為。 一、寫入合同中的條款都是合同條款，不應以有償無償來劃分是否是合同條款，在這一點上有償合同、無償合同是一樣的。 履行合同只要不符合合同條款就是違約。這也是符合嚴格履行的合同原則的。 二、違約應承擔違約責任是法律的規(guī)定。也就
2021.02.13 97
-
違反法律規(guī)定的約定是否有效
違反法律規(guī)定的勞動合同約定通常是無效或者部分無效，勞動合同的無效需要人力資源與社會保障局或人民法院進行認定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。相關
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)違反法律規(guī)定的約定是否有效
勞動法第18條的規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。違反法律規(guī)定的勞動合同約定通常是無效或者部分無效，勞動合同的
2022-10-10 15,340 -
違反法律法規(guī)約定的合同是否有效
違反法律的合同不必然無效。一般來說，違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的合同屬于無效合同，但是該強制性規(guī)定指的是效力性強制性規(guī)定，如果該法律規(guī)定不影響合同效力的，合同依然有效。根據(jù)《民法典》第一百五十三條規(guī)定，違
2022-06-04 15,340 -
公司法律是怎么確定企業(yè)違反有關違反公司法法
違反《刑法》第一百五十八條刑法處罰標準，申請公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報注冊資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報注冊資本數(shù)額巨大、后果嚴重或者其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有
2021-12-22 15,340
-
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
01:04
陰陽合同是否違反合同法規(guī)定陰陽合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽合同因為不是當事人的真實意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17
