怎么處理應(yīng)聘員工有競(jìng)業(yè)限制
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錄用了有競(jìng)業(yè)限制的員工，用人單位未盡審慎義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照原勞動(dòng)合同的約定向原用人單位支付違約金，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失向原用人單位進(jìn)行損失賠償。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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員工違反競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可以要求其改正；如果給用人單位造成損失的，單位可以要求員工按約定來支付違約金。如果雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的，則可通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來處理。
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有競(jìng)業(yè)限制的員工如何處理?錄用了有競(jìng)業(yè)限制的員工，原用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金并且繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.03.04 158 -
錄用了有競(jìng)業(yè)限制的員工怎么處理錄用了有競(jìng)業(yè)限制的員工，原用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金并且繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.04.17 171 -
員工違反了競(jìng)業(yè)限制后怎么處理員工違反了競(jìng)業(yè)限制約定，員工需要依據(jù)勞動(dòng)合同書約定的條款承擔(dān)違約責(zé)任。協(xié)商不成，公司可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。主張員工依法依約定承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.11.28 180
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聘用時(shí)如何處理員工有競(jìng)業(yè)限制
1、用人單位錄用了有競(jìng)業(yè)限制的員工，如果有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)原單位的損失程度連帶賠償責(zé)任，而該員工需要向原單位依法支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的，則可以通過仲裁、訴訟的方式調(diào)整。 2、法律依據(jù)《中華人民
2023-01-03 15,340 -
員工被招聘有競(jìng)業(yè)限制還有權(quán)利競(jìng)業(yè)嗎
錄用了有競(jìng)業(yè)限制的員工，用人單位未盡審慎義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照原勞動(dòng)合同的約定向原用人單位支付違約金，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失向原用人單位進(jìn)行損失賠償。
2022-11-03 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的員工怎么處理？
員工違反競(jìng)業(yè)限制，員工必須按照勞動(dòng)合同約定的條款承擔(dān)違約責(zé)任。如果協(xié)商不成，公司可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。主張員工依法承擔(dān)違約責(zé)任。
2021-11-18 15,340 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理
員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金。違約金的數(shù)額以協(xié)議約定的為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)
2022-03-16 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
