用人單位可否不與勞動者約定違約金
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用人單位能與員工約定違約金，僅限于競業(yè)限制和出資培訓兩種情形。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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用人單位與勞動者是否可以約定違約金用人單位與勞動者可以約定違約金，但只能約定服務期及相應違約金和競業(yè)限制及相應違約金。其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.01.01 176 -
勞動者可以與用人單位約定違約金嗎除了服務期與保密義務的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。
2020.09.18 172 -
用人單位與勞動者可以約定違約金嗎用人單位與勞動者雙方自愿不一定就可以約定違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
2020.05.20 145
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用人單位與勞動者可以約定違約金嗎？
根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約責任： (一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期；勞動者違反服務期約定的，應當
2022-11-04 15,340 -
用人單位可以與勞動者約定違約金么
根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞
2022-04-07 15,340 -
用人單位可以與勞動者約定違約金嗎？
法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有兩種： 一是勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可與勞動者約定服務期及相應違約金; 二是勞動合同法第二十三條規(guī)定，對負有
2022-10-14 15,340 -
用人單位可以與勞動者約定違約金嗎
1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、在競業(yè)限
2022-11-03 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:23
違約金可以口頭約定嗎今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎 違約金，即當事人可以約定一方發(fā)生違約時，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。 在生活中，當事人之間口頭約定違約金，
1,358 2022.04.17 -
01:02
合同單方違約違約金多少違約金是當事人事先約定的，在一方違約時應向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。違約金可以由當事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限，但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的，比如高于造成損失的30%，那么當事人可以請求法院或者仲裁機
3,427 2023.01.26
