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國(guó)企對(duì)醉駕員工的處理是怎樣的?

2022-07-14 17:28

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專業(yè)分析:

希望能幫到你!如果當(dāng)事人是企業(yè)職工,因醉駕被宣告緩刑,原則企業(yè)可以和當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同,但宣告緩刑的,一般企業(yè)不會(huì)和當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同,當(dāng)事人是可以保住工作,這主要看企業(yè)。緩刑考驗(yàn)期內(nèi),要主動(dòng)接受公安機(jī)關(guān)及矯正機(jī)關(guān)的考驗(yàn),不要再犯事。否則,緩刑可以撤銷。法律鏈接:《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

國(guó)企員工同樣受國(guó)家法律約束,不管醉駕者是國(guó)企還是私企,都是一樣受法律制裁。國(guó)企職工被判拘役或者緩刑,都是被追究刑事責(zé)任,用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條 (六)項(xiàng)規(guī)定解除合同,但是解除合同,還是給予其他處罰,取決于用人單位。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

國(guó)企對(duì)酒駕員工的處理:因酒后駕駛違法行為依法被處行政拘留并處罰款的,黨紀(jì)給予嚴(yán)重警告處分,或政紀(jì)給予記大過(guò)或降級(jí)處分。因酒后駕駛違法行為依法被作出相對(duì)不起訴或被免予刑事處罰的,黨紀(jì)給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或留黨察看處分,政紀(jì)給予撤職處分。

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