文物事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度第26條規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，通過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
文化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，方針和目標(biāo) 1、深化文化事業(yè)單位人事制度改革，必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo) 2、深化文化事業(yè)單位人事制度改革，必須全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針；必須堅(jiān)持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； 3、深化文化事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)是，力爭(zhēng)用3至5年的時(shí)間，逐步建立符合文化事業(yè)單位特點(diǎn)的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的人事管理體制
-
事業(yè)單位病休假制度1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 2、病假超過(guò)兩個(gè)不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 3、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定
2020.01.08 623 -
事業(yè)單位五險(xiǎn)一金制度事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%； 3、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi)； 4、生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)；
2020.12.12 301 -
單位制定規(guī)章制度咋才合法用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
2020.11.10 218
-
文物事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度規(guī)定第四條
文物事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制單位預(yù)算；依法組織收入，合理安排支出；建立健全財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高資金使用效益；加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理，防止國(guó)有資產(chǎn)流失；如實(shí)反映單位財(cái)務(wù)狀況；參與單位重大
2022-09-15 15,340 -
文物事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度第22條規(guī)定
文物事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的開支范圍及開支標(biāo)準(zhǔn)；沒有統(tǒng)一規(guī)定的，由文物事業(yè)單位做出規(guī)定，報(bào)主管部門和財(cái)政部門備案。文物事業(yè)單位的規(guī)定違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的，主管部門和財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。
2022-09-20 15,340 -
文物事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度第52條規(guī)定原文?
財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書，主要說(shuō)明文物事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、事業(yè)單位收入及其支出、結(jié)余及其分配、資產(chǎn)負(fù)債變動(dòng)情況、文物藏品變動(dòng)情況，對(duì)本期或者下期財(cái)務(wù)情況發(fā)生重大影響的事項(xiàng)，以及需要說(shuō)明的其他事項(xiàng)。
2022-09-24 15,340 -
文物事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度第59條規(guī)定的?
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市的文物主管部門和財(cái)政部門，可根據(jù)本制度，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況、制定補(bǔ)充規(guī)定，報(bào)財(cái)政部、國(guó)家文物局備案。文物事業(yè)單位可按照本制度，根據(jù)單位實(shí)際情況，制定具體規(guī)定，并報(bào)主管部
2022-09-19 15,340
-
00:54
事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國(guó)法律對(duì)領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說(shuō)，男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高
1,732 2022.06.22 -
01:00
事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
00:45
第一順位繼承人怎么規(guī)定我國(guó)《民法典》規(guī)定了法定繼承的繼承順序，分別是：第一順序：配偶、子女、父母；第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。以下幾點(diǎn)值得注意：首先此處所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女；所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)
2,379 2022.05.11
