工傷期間不能上班工資怎么算
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按提前結(jié)束停工留薪期，只是支付上班期間的工資。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。 工傷職工傷情未好，是不可以回單位上班的，因為不利于傷情恢復，法律不予支持。醫(yī)療機構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會審批的停工留薪期未滿，但是工傷已經(jīng)治愈的，可以上班，用人單位只是支付上班期間的工資即可。
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職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內(nèi)算作停工留薪期間，在此期間內(nèi)，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基準計算。工傷職工受傷前工作不足12個月的，以上一年度所工作地區(qū)職工社會月平均工資為其本人工資，工作地方政府沒有明確規(guī)定的，以工傷職工受傷前實際工作的月份平均繳費工資為其本人工資。 其中，停工留薪期間具體為多少時日，依據(jù)該工傷職工單位所在地的工傷職工停工留薪期分類目錄，結(jié)合工傷鑒定情況所確定。
即使員工受工傷無法工作，工資也要正常發(fā)放。我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在工作時，遭受事故傷害需要接受治療的。在停工留薪期間，工資和福利待遇由原單位發(fā)放，且不變。值得注意的是，員工的工資和受傷前的標準是一致不變的。
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上班期間工傷工資怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果在工傷期間上班的，工資正常計算。
2020.06.30 326 -
工傷期間上班工資怎么算工傷期間的上班工資的計算是按照未工傷時的工資來計算的。具體而言，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。因此工傷期間，員工的福利是不變的，應該跟
2021.04.30 1,101 -
工傷期間上班的工資怎么算？工傷期間的工資以停工留薪來計算，原工資待遇不變，由單位按月支付，其停工留薪一般不超過12個月，對于有特殊情形的，是可以延長的，但是最長不超過24個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2020.05.25 187
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員工受傷不能上班期間,工資怎么算
員工受傷不能上班期間，工資待遇不變。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般
2022-05-11 15,340 -
員工受傷不能上班期間工資怎么算
員工受傷不能上班期間，工資待遇不變?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般
2022-06-02 15,340 -
職工工傷不能上班期間工資怎么計算
停工留薪期內(nèi)工資照發(fā)，停工留薪期滿不復工可以不支付工資福利待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上
2022-03-14 15,340 -
工傷期間不上班扣工資嗎，在工傷期間上班工資該怎么算
只要認定為工傷，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，不能扣工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-08-10 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
