公司拖欠員工工資離職要提前30天嗎
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公司拖欠工資離職不需要提前30天。用人單位未及時足額支付勞動報酬，屬于法律規(guī)定的過錯行為，勞動者可以依法解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
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公司拖欠工資提前30天辭職犯法嗎公司沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天書面通知用人單位。 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2020.07.26 164 -
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公司規(guī)定員工提前30天提離職不一定，如果在試用期的話只需提前三天通知。一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百
2020.02.11 742
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公司拖欠工資離職用提前30天嗎
公司拖欠工資離職，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同，不需要提前30天。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-07-13 15,340 -
公司拖欠工資離職是不是用提前30天
用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。
2022-06-25 15,340 -
請問公司拖欠工資需要提前30天？
用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。
2022-10-11 15,340 -
拖欠工資需要提前30天嗎
用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，無需提前30天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以終止勞動合同：（1）未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件；（2）未
2021-12-31 15,340
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01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償
8,413 2022.04.15 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
