提前三十天通知即可。 違反勞動(dòng)合同的情況： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 網(wǎng)上可以解除合同嗎這個(gè)問(wèn)題可以參照上述的法律知識(shí)。

如果離婚，雙方達(dá)成了離婚協(xié)議，沒(méi)什么爭(zhēng)議，可以協(xié)議離婚，去戶籍地民政局辦理。如果協(xié)商不成，那么可以起訴離婚。夫妻一方起訴離婚，應(yīng)當(dāng)在被告住所地法院起訴，如果經(jīng)常居住地與被告住所地不一致的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)常居住地為準(zhǔn)，而經(jīng)常居住地是指在當(dāng)?shù)刂疗鹪V之日起已經(jīng)連續(xù)居住滿一年以上。 關(guān)于孩子撫養(yǎng)權(quán)：一般會(huì)根據(jù)雙方的個(gè)人素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)條件、生活環(huán)境等誰(shuí)的條件更利于孩子成長(zhǎng)分析的。兩周歲以下孩子一般歸女方，孩子10周歲以上的，還會(huì)考慮孩子的意見(jiàn)。一方撫養(yǎng)孩子，另一方需支付撫養(yǎng)費(fèi)，子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。 關(guān)于財(cái)產(chǎn)：一般來(lái)說(shuō)婚前財(cái)產(chǎn)歸個(gè)人的，婚后取得的財(cái)產(chǎn)如果沒(méi)有特別約定原則上均分的。離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。