勞動合同變更后怎么解除勞動合同
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公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經(jīng)濟補償，還有失業(yè)金補貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費用。 解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，對于解除勞動合同后怎么辦可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。
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勞動合同是為了約定用人單位和勞動者的權利和義務。如果訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，提出勞動合同變更的一方要提前通過書面的方式通知對方，還要平等協(xié)商一致，才能變更合同。如果雙方同意解除勞動合同協(xié)議，或者用人單位和勞動者單方面解除勞動合同，那么可以解除勞動合同。
如果訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和客觀情況發(fā)生了變化，導致無法履行勞動合同，提出勞動合同變更的一方，要提前通過書面的方式通知對方，在平等協(xié)商一致后，才能變更合同。如果雙方同意解除勞動合同協(xié)議，或者用人單位和勞動者單方面解除勞動合同，那么可以解除勞動合同。
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法人變更解除勞動合同嗎法人變更不能解除勞動合同，因為《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.02.05 154 -
法人變更后可否解除勞動合同法人變更后不可解除勞動合同。解除勞動合同可以通過協(xié)商或者依法解除，法人變更不影響合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者不影響勞動合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三
2022.04.16 748 -
勞動合同怎么解除 如何解除勞動合同解除勞動合同可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關證據(jù)，可以解除合同。
2020.10.19 244
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勞動合同的解除和變更怎么處理，勞動合同的解除和變更
勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。 3、提出勞動
2022-05-06 15,340 -
勞動合同的變更有什么條件，勞動合同變更和解除勞動合同的
勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。 3、提出勞動
2022-04-28 15,340 -
勞動合同，勞動合同解除和變更問題怎么辦
勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。 3、提出勞動
2022-04-01 15,340 -
什么叫勞動合同的解除與變更勞動合同
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與
2022-05-08 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
