關(guān)于試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正的規(guī)定
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我國《勞動合同法》沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。轉(zhuǎn)正后工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定。
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關(guān)于試用期的法律規(guī)定法律關(guān)于試用期的規(guī)定： 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2、在試用期內(nèi)，勞動合同解除，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得約定試用期。 3、已經(jīng)過試用期：在勞動合同期內(nèi)，勞動者崗位發(fā)生變化；勞
2020.06.17 211 -
法律關(guān)于試用期的規(guī)定法律關(guān)于試用期的規(guī)定如下：1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；2、在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位再次招用該勞動者時，不得約定試用期。這是為了規(guī)避用人單位對同一勞動者重復(fù)約定試用期；3、已過試用期的勞動者在勞動合同期內(nèi)，崗位發(fā)
2022.06.17 834
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關(guān)于試用期轉(zhuǎn)正的規(guī)定
沒有提前通知的，試用期滿后視為自動轉(zhuǎn)正： 1、根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固
2021-03-11 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正內(nèi)容？
勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個要看你們當(dāng)時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，
2022-04-08 15,340 -
勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系
勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個要看你們當(dāng)時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準；如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，哪
2023-02-13 15,340 -
關(guān)于試用期未簽到的轉(zhuǎn)正合同問題
試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按
2022-04-19 15,340
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民法典關(guān)于婚姻冷靜期的規(guī)定民法典中增加了對于夫妻雙方離婚冷靜期的規(guī)定。離婚冷靜期是適用于雙方通過協(xié)議離婚的方式離婚的情形。雙方打算協(xié)議離婚的，應(yīng)當(dāng)首先準備好離婚協(xié)議，結(jié)婚證，身份證等材料，向婚姻登記機關(guān)申請?；橐龅怯洐C關(guān)收到離婚登記的申請之日起的30日內(nèi)如果有任何一
2,968 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
