員工可否提前離職！未約定的代通知金！
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代通知金的賠償一般都是發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動(dòng)合同的情況當(dāng)中，如果說員工單方面離職并沒有事先向公司說明的話是需要賠償相應(yīng)的違約金的，違約金是不包括代通知金的，所以說員工單方面離職不用賠償代通知金。
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如果是員工主動(dòng)提出離職，是沒有待通知金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
員工未提前告知離職，用人單位不需要支付代通知金。用人單位在勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一時(shí)，解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。
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員工未提前告知離職的代通知金是需要給嗎員工未提前告知離職，沒有帶通知金。用人單位辭退勞動(dòng)者需要支付代通知金情形：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變
2020.07.12 115
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員工未提前告知離職的代通知金是否需要給
員工未提前告知離職，用人單位不需要支付代通知金。用人單位在勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一時(shí)，解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。
2023-08-15 15,340 -
代通知金可以提前約定嗎
代通知金不能約定。代通知金是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定的特定情形,需要解除勞動(dòng)合同,在沒有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人時(shí),向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。是法律明文規(guī)定的內(nèi)容,自然不可以約定。
2023-03-02 15,340 -
員工被迫離職是否有代通知金
現(xiàn)在已經(jīng)沒有這種說法了，都是按照法律規(guī)定進(jìn)行了。 如果單位提前要求你們離崗，屬于違法解除勞動(dòng)合同。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工
2022-01-19 15,340 -
離職員工代扣通知金是否合理
扣離職員工代扣通知金不合理。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動(dòng)合同的情況中，員工單方面離職且未提前向公司說明并造成損失的，可以要求相應(yīng)賠償，但賠償不包括代通知金。員工提前三十日以書面
2023-08-10 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當(dāng)事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10
