勞動合同法社保方面的規(guī)定是什么？
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勞動合同法社保方面的規(guī)定是：企業(yè)與員工簽訂勞動合同時應當約定社保的繳納問題，自員工入職三十日內應為員工購買社會保險，超時屬于違法行為。企業(yè)應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
勞動合同法繳納社會保險規(guī)定是試用期也要繳納。試用期包含在勞動合同期限內，形成勞動關系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務。同時，職工開始享受社保保險待遇，比如領取養(yǎng)老金的時候，和單位簽訂的勞動合同終止。
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勞動合同法繳納社會保險規(guī)定是什么勞動合同法繳納社會保險規(guī)定是試用期也要繳納。試用期包含在勞動合同期限內，形成勞動關系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務。同時，職工開始享受社保保險待遇，比如領取養(yǎng)老金的時候，和單位簽訂的勞動合同終止。
2020.11.03 384 -
勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定關于勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定：在公司具有不按規(guī)定提供勞動保護、拖欠克扣勞動報酬等情形下，勞動者可以依法單方面解約，并且能夠要求公司向本人支付經濟補償金。
2020.08.05 192 -
勞動合同法未繳納社保的規(guī)定用人單位未按法律規(guī)定為勞動者購買社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (
2020.04.10 1,037
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勞動合同法社保方面的規(guī)定是什么
勞動合同法社保方面的規(guī)定 1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 3、解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付
2022-11-06 15,340 -
勞動合同法中社保方面的規(guī)定是什么
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 3、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支
2022-11-03 15,340 -
勞動法中勞動合同社保的規(guī)定是什么
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
2022-06-26 15,340 -
勞動合同法社會保險的規(guī)定是什么
《勞動合同法》第17條第7項規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款。（7）社會保險；第38條第3項規(guī)定：未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；第46條第一項規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定
2022-03-18 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
