企業(yè)員工退休有補(bǔ)償嗎
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有補(bǔ)償，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算公式是：月基本養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于(全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)2乘繳費(fèi)年限乘1%等于全省上年度在崗職工月平均工資(1加本人平均繳費(fèi)指數(shù))2乘繳費(fèi)年限乘1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于個(gè)人賬戶全部儲存額計(jì)發(fā)月數(shù)
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工業(yè)企業(yè)拆遷退休職工沒有補(bǔ)償。工業(yè)企業(yè)的拆遷并沒有涉及到勞動關(guān)系的變更，并且員工退休也代表著和該工業(yè)企業(yè)已經(jīng)沒有任何的勞動關(guān)系了，因此工業(yè)企業(yè)的拆遷與否都和退休的職工是沒有任何關(guān)系的，當(dāng)人也就不會有補(bǔ)償這個(gè)說法。
需要結(jié)合具體情況判斷。 1、用人單位有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者支付賠償金。
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企業(yè)職工有工傷的退休有補(bǔ)償嗎在職職工因工傷造成傷殘，職工在用人單位繼續(xù)工作，職工退休后，可以辦理退休手續(xù)，傷殘津貼停止發(fā)放，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
2020.11.06 628 -
退休職工有企業(yè)拆遷補(bǔ)償款嗎對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內(nèi)權(quán)益的退休職工，應(yīng)當(dāng)給予拆遷補(bǔ)償。你們是退休工人，把現(xiàn)有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償是合理的。如果工廠沒有補(bǔ)償，你可以找工廠領(lǐng)導(dǎo)解決補(bǔ)償問題。
2020.08.22 367 -
企業(yè)辭退員工工資補(bǔ)償在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。 如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.01.03 319
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企業(yè)員工離退休工資有補(bǔ)償嗎
如果有補(bǔ)償，計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算公式為：月基本養(yǎng)老金等于基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，其中基本養(yǎng)老金等于（去年在職職工月平均工資加指數(shù)月平均支付工資）／2、繳費(fèi)年限乘1％等于全省上一年
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)員工退休后有何補(bǔ)償
企業(yè)員工退休沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死
2022-05-22 15,340 -
外資企業(yè)倒閉員工退休后有補(bǔ)償嗎
無論是私營還是合資、外資、國企，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；第四十六條有下
2022-04-04 15,340 -
外資企業(yè)倒閉員工退休后有補(bǔ)償嗎?
無論是私營還是合資、外資、國企，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；第四十六條有下
2022-03-15 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
