辭退員工賠償是幾個月發(fā)？
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1.用人單位應(yīng)當(dāng)在辭職到期或者被辭退的三天之內(nèi)，發(fā)放給勞動者本人。 2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3.勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 4.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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如果該員工符合獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，則應(yīng)當(dāng)按該勞動者在用人單位工作的年限，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退員工最高不超過十二年。法律規(guī)定，用人單位無故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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辭退員工最多賠幾個月按照勞動法相關(guān)規(guī)定，公司如果要辭退員工的話，應(yīng)該要給予被辭退員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原則上員工工作不滿6個月，應(yīng)給予半個月工資的補(bǔ)償；員工工作滿6個月不滿1年的，按照1個月工資給予補(bǔ)償；員工工作每滿1年需要支付一個月的工資；如公司違法讓員工辭退
2022.04.12 2,285 -
辭退員工需要補(bǔ)償幾個月如果該員工符合獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，則應(yīng)當(dāng)按該勞動者在用人單位工作的年限，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不符合取
2022.06.17 1,671 -
辭退員工需要補(bǔ)償幾個月用人單位無過錯性辭退員工，需要按員工在本單位的工作時間來補(bǔ)償，每屆滿一年就補(bǔ)償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，則補(bǔ)償半月的工資；如果是過錯性辭退的，則不用補(bǔ)償員工。
2022.08.09 415
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轉(zhuǎn)正人員被辭退賠償幾個月工資？
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-07-18 15,340 -
辭退員工需要補(bǔ)償幾個月
辭退員工需要補(bǔ)償幾個月要根據(jù)該勞動者在用人單位工作的年限而定。 標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果
2022-05-11 15,340 -
員工2年辭退補(bǔ)償幾個月
如果單位沒有違法在先，要求提前一個月通知（或代通知金）。 根據(jù)工作年限和履行情況，每滿一年給一個工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是違法解除，職工有權(quán)要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-02 15,340 -
無故辭退員工補(bǔ)償幾個月
正常是補(bǔ)償1.5個月的，無故辭退兩倍補(bǔ)償就是3個月。沒有提前一個月通知再加一個月。共計4個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及
2022-03-19 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
