企業(yè)未簽訂勞動合同有哪些賠償,2023最新規(guī)定是什么
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企業(yè)未簽訂勞動合同的賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)未簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。具體如下：用工之日起滿一年未簽訂，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資；用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，用人單位未簽訂的，自用工之日起滿一個月的次日到補簽書面勞動合同的前一日向勞動者支付雙倍工資，補簽后不再支付雙倍工資。工資是指勞動合同解除前十二個月的平均平均工資。
用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不僅不會規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會產(chǎn)生賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)未簽訂勞動合同都有哪些賠償不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍
2020.08.29 174 -
企業(yè)未簽訂勞動合同的賠償都有哪些企業(yè)未簽訂勞動合同的賠償：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.15 143 -
企業(yè)未簽訂勞動合同都有什么賠償企業(yè)未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.04.07 167
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未簽勞動合同賠償標準有哪,2023最新規(guī)定是什么
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2023-02-05 15,340 -
公司未簽訂勞動合同如何賠償,2023最新規(guī)定是什么
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月
2023-08-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，或者違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的向勞動者每月支付二倍的工資。同時需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2023-02-06 15,340 -
未簽訂勞動合同企業(yè)有哪些賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-08-31 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當向該勞動者每月支付原有工資的
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3,306 2022.04.17
